«Грязные» методы ведения споров, от которых лучше воздержаться

Кто спорит, тот дерьма не стоит. =) Да ладно-ладно! Мы шутим! Все мы любим хотя бы изредка поучаствовать в спорах. Особенно, если на кону стоит что-то очень заманчивое. Но, несмотря на огромное желание выйти из спора победителем, нужно прежде всего сохранять чувство собственного достоинства и пытаться победить в споре, не прибегая к «грязным методам». Но на тот случай, если ваш оппонент уже во всю швыряется в вас запретными козырями, почему бы вам не обернуть его же собственные методы против него самого.

Шутка! Сегодня мы расскажем вам о том, какими методами ведения спора лучше не пользоваться, и какими способами может воспользоваться ваш не особо честный оппонент. Для простоты восприятия каждый метод мы снабдили специальными названиями и примерами, которые позволят вам лучше понять их суть.

 

001«Соломенное чучело»

Для того, чтобы из обороны перейти в нападение, ваш собеседник может начать перевирать ваши доводы и обращать их против вас. Пример: вы высказали мысль о том, что было бы неплохо увеличить дотации на образование и здравоохранение, на что ваш оппонент начинает обвинять вас в том, что вы хотите оставить армию без куска хлеба, урезав расходы на ее содержание.

34

 

003«Скользкий путь»

Предположим, что вы всей душой желаете, чтобы что-то произошло. Назовем это столь долгожданное событие событием  А. Ваш противник начинает утверждать, что событие А может повлечь за собой сразу событие Z, которое не принесет ничего хорошего. Пример: вы не имеете ничего против легализации однополых браков, а ваш собеседник утверждает, что это непременно приведет к тому, что людям потом разрешат жениться на своих родителях, питомцах или даже машинах.

1326976798_bd1a9e858c8d7ca6fcc14737d9a0ded8

 

004«Черное или белое»

Вариантов всегда больше двух. Даже тогда, когда кажется, что больше их чисто физически быть не может. Но вас могут попытаться убедить в обратном. Пример: ваш босс вызвал вас к себе и заявил, что вы либо заставляете вашего партнера подписать выгодный контракт, либо вылетаете с работы. И вы под страхом увольнения принимаете сторону своего начальника, даже не попытавшись найти никаких альтернатив.

nastol-com-ua-36252

 

Это еще не все! Жми на кнопки ниже, чтобы смотреть продолжение! Не забудь оставить комментарий и поделиться этой записью в Facebook!

Pages 1 2 3
Comments are closed.